Ⅰ. 개 요

1. 연구용역 배경
◦ 산림과학 연구성과 기반의 산림정책 선도 및 국민과 임업인의 니즈를 충족시키기 위한 국립산림과학원 역할이 증대되고 있음.
◦ 정책환경 및 미래수요에 선제적으로 대응하고, 대내·외 환경변화에 따른 조직개편 방향성이 필요한 시점임.
◦ 자제 조직진단(7S 등)을 매년 수행하고 있으나, 구체적 평가에 따른 개선 방안 마련 등을 기반으로 한 효율적인 조직 재설계에는 한계가 있음.
◦ 대내외 환경변화에 따른 조직의 유연성 발휘를 위해 조직진단 기반 기관운영 효율화를 위한 조직 재설계가 필요함.
◦ 또한, 미래를 대비하는 조직개편에 따른 국립산림과학원의 중장기 인력운영계획 마련이 필요함.

2. 연구용역 목적
◦ 국립산림과학원이 지향해야 할 미래상에 적합한 조직기능과 구조 재설계 방안 수립하고자 함.
Ⅱ. 제안요청내용

1. 용역명 : 미래를 대비하는 국립산림과학원 조직 재설계 연구

2. 용역수행기간 : 계약일로부터 2023년 12월 15일까지

3. 용역금액 : 금50,000,000원

4. 과업범위
가. 대내외 환경변화
◦ 대내·외 환경 변화에 따른 적극적‧능동적 대응 필요성 제시
- ESG 반영 등 경영환경 변화에 대응하기 위한 조직의 효율성과 유연성 검토
◦ 조직 구성원 의견을 수렴한 조직 개편 목표와 목적 설정
- 산림르네상스 추진계획, 산림과학 100년 비전 및 중기 기술개발 실행계획과 연계성 확보
나. 조직개편을 위한 조직진단
◦ 조직 배경, 조직구성, 그간의 성과와 반성 등
- 조직의 역사적 배경, 현재 상황, 법령, 대내·외 환경 분석 등
- 최근 조직개편에 따른 성과와 반성 등 분석
◦ 직무구조, 인적자원, 조직문화적 특성, 기술 및 물리적 조건 등
- 직무설계와 직무간의 관계, 인적자원의 구성, 직무만족과 동기수준, 조직 구성원 의식구조, 의사결정 과정 평가 등
- 부서별 적정 인력 검토를 위한 업무량 분석 등
* 연구직, 일반직, 공무직근로자, 석·박사연구원, 기간제근로자
다. 조직개편 방향성 설정
◦ 조직개편 필요성 제시 및 조직·인력 관리 방향
- 대내외 환경 변화 기반 미래대비 개편 필요성, 조직·인력 구조개선 방안
◦ 분야별 및 부서별 업무영역, 적정 운영규모, 효율적 인력운영 방향
- 부서별·직급별 적정인력 도출 및 운영 전략 제시 등
라. 미래를 대비하는 국립산림과학원 조직개편(안) 도출
◦ 방향성 설정에 따른 조직개편(안) 마련 및 조직 관리 방안 마련
- 부서별 적정 인력 산정(재배치 및 신규 소요정원 산출 등)
◦ 중장기 인력운영계획(안) 수립

5. 주요 산출물
◦ 착수보고서(회)
- 연구용역 계약 후, 연구과제를 수행하기 위한 계획 및 일정 등을 명시한 착수보고서를 계약일로부터 10일 이내에 제출
◦ 완료보고서
- 연구용역 완료 후, 본 연구용역과 관련하여 보고서 5부를 제출
◦ 용역기간 중 작성되는 산출물은 별도의 언급이 없는 한 5부 이상 작성하여 보고서와 제출하여야 하며, 제출 자료는 워드프로세서로 작성한 파일을 동시에 제출하여야 한다.

 

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